Aanpassing wettelijk minimumloon en verlaging leeftijdsgrens

Het wettelijk minimum loon kent per 1 juli 2019 een aanpassing en de leeftijdsgrens wordt verlaagd.

Aanpassing

Deze aanpassing is gebruikelijk op 1 januari en 1 juli van ieder jaar en zo ook in 2019. nadat het loon in januari al werd verhoogd, gebeurd dat nu weer. Het wettelijk minimum loon stijgt met 1,23 procent. We hebben de nieuwe uurlonen in een tabel voor u gezet:

Verlaging leeftijdsgrens

Per 1 juli wordt ook het laatste deel van een aangenomen besluit van de Eerste en Tweede Kamer van begin 2017 uitgevoerd: de stapsgewijze verlaging van de leeftijdsgrens van 23 jaar terugbrengen naar 21 jaar. Hierdoor verdient een 21-jarige minimaal 100% van het wettelijk minimum loon. Tot 1 juli was dit 85% en verdiende een 22-jarige 100%.

Door deze verlaging van de leeftijdsgrens veranderen ook de percentages voor hen die jonger zijn dan 21 jaar. Hierdoor gaat het wettelijk minimum uurloon voor alle jongeren omhoog.

Wilt u weten wat dit betekent voor uw bedrijf en uw personeel m.b.t. onze payroll service? Neem dan contact met ons op en wij geven u het antwoord.