Is er verschil in loon?

“Een medewerker krijgt minder loon en geen vergoedingen als hij werkt via een payrollbedrijf. In dienst rechtstreeks bij de baas wordt veel beter betaald”. Dat soort verhalen hoor je nog wel eens op een verjaardag. Dit is grotendeels een fabeltje.

Inlenersbeloning

Payrollplaats is verplicht om de ABU cao te hanteren en dat doen we graag! De belangrijkste reden dat we de ABU cao graag hanteren is de paragraaf over de inlenersbeloning in artikel 20. In dit artikel worden een aantal loon elementen benoemd die wij als payrollbedrijf moeten toepassen. Dit zijn de belangrijkste loon elementen die een werknemer krijgt. De 6 elementen zijn:

1: Payrollplaats hanteert hetzelfde loon / loonschalen als medewerkers in dienst bij de inlener;

2: ADV / ATV dagen die van toepassing zijn bij de inlener passen wij toe;

3: Periodieken die door de inlener gegeven worden, worden door ons ook gegeven;

4: Hanteert de inlener een toeslag voor bepaalde uren, dan hanteren wij die ook;

5: Als de inlener loonsverhoging toepast, dan moet Payrollplaats dat ook doen;

6: Onkostenvergoedingen die verstrekt worden moet Payrollplaats ook verstrekken.

Aanvullend zijn wij verplicht om voor medewerkers die onder de bouw cao vallen ook pensioen af te dragen aan het bpf Bouw. Als optionele service richting schilders bieden wij dit ook aan voor het bpf Schilders.

Uitgezonderd

Welke loonelementen vallen niet onder de inlenersbeloning? In veel bedrijven krijgen medewerkers een winstdeling of een dertiende maand. Daarnaast is ook uitgezonderd een fietsplanregeling, een leaseauto of een specifiek ander bedrijfspensioenfonds. Overigens dragen wij voor al onze werknemers vanaf 26 gewerkte weken pensioen af aan STIPP. Deze uitzonderingen en regelingen kunnen wij wel uitbetalen, maar we zijn het niet verplicht om toe te passen.

Andere regeling

Naast bovengenoemde uitzonderingen zijn er nog 2 verschillen tussen een dienstverband bij ons en bij u als inlener.

1: Payrollplaats betaald ziekteuren uit naar een gemiddelde van de laatste 13 weken. Dat gemiddelde wordt vanaf dag 2 in en dagloonvergoeding uitbetaald;

2: Payrollplaats geeft haar werknemers 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Ze bouwen naar rato op.

Wilt u meer weten over de beloning van uw medewerkers bij ons op de payroll? Neemt u dan contact met ons op!